海洋音樂季

(資料照片)　去年在全球各地颳起的寶可夢（Pokemon Go）旋風 情趣靠著持續更新寶物及玩法，始終讓人氣維持不墬 情趣睡衣反觀蔡政府的青年就業政策似乎也如出一轍，必須經常推出新方案，才能對青年支持者有所交代。可惜的是萬變不離其宗，總無法徹底改善問題，猶如「寶可夢」般的虛幻。

　除了投入72億經費打造旗艦級的「18歲先就業方案」，報名人數未過半外，花費4億元的「名師高徒計畫」，也因成效不佳即將在月底落幕。而熱議中的前瞻基礎建設，要不是有反對黨強力要求，怎會納入「人才培育促進就業」項目，用以抒解「高學歷高失業率」危機。

　同樣是作育英才，雲林虎尾科技大學和航空業者合作，開辦飛機系，招生不受少子化影響，不僅搶破頭且就業全壘打 情趣商品大陸人愛吃小龍蝦，單湖北省從養殖 情趣用品店加工、流通到餐飲，去年總產值超過3千億台幣，因此當地的技術學院今年開辦了小龍蝦系，還保證就業。為什麼聽起來冷門的科系，招生滿額，但蔡政府投入大把鈔票的就業措施，卻白費了？

　俗稱18歲先就業的「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」，本是為了幫不知要升學還是就業的年輕人找定位，陳義雖高但罔顧現實。教育部以制度初上路缺乏配套為由，解釋可在薪資外每月多存一萬元的好康措施，為何不受青睞，卻忽視了傳統「萬般皆下品，唯有讀書高」的士大夫觀念。對學校、家長而言，先工作通常不在孩子的生涯規劃之列。

　其實被喊卡的青年就業方案，並非只有「名師高徒計畫」，還有去年底停止的「農村再生青年回鄉築夢計畫」，皆因成效不佳，當局遂改以類似方案取代。這種僅修訂執行方法的搪塞態度，相較於小龍蝦系與大飛機系的成功，便可發現政府的青年就業政策不僅未掌握產業需求，更缺乏資源整合，難怪青年失業率會是整體失業率的3倍。

　這樣不前瞻的青年就業政策，問題有四，第一見樹不見林，看到「盲目升學」，便鼓勵先就業；德國、瑞士的師徒制很棒，就推一堆類似方案，職場體驗、技能學習固然重要，但須有整體規劃方不致疊床架屋。第二是跨部會整合不足，當局將就業區隔為進入職場前的準備、就業媒合與職訓，以及創業輔導三階段，分由教育部、勞動部和經濟部主導，表面上是循序漸進相互接軌，實則分工紊亂，諸如：勞動部辦職訓，經濟部也辦，彼此競合且乏統一的證照管理辦法。

　第三是未能因勢利導，產學合作不應只限在學校與企業聯姻這個層面，配合產業需求或政策培育人才更是重要，小龍蝦系與大飛機系就是典型的例子。此外協助學子藉由觀察社會需求，製作畢業（或結訓）成果，也能變身為履歷，向雇主證明專長。這雖非創舉，但該如何幫學子找出具創意且實用的問題解決方案，並製成具發表水準的作品，即須與業界對話。經此探索，對學子而言等同實習，且無須耗費政府資源。對業者來說，亦具有迅速找到新商品及人才之功能，一舉數得，所以說實習不一定要待在公司內才算數。

　第四是缺乏遠見，還停留在20世紀的思維，自然無視新的產業脈動與趨向，然而因此造就出的低附加價值產業與青貧一族，卻可能被全球化的拉力，推著逐步走向邊緣。不過主事者若能翻轉觀念就有另一番局面，特別是運用新產業政策，帶動人才培育與就業。譬如我國每年有3千名照護科系的畢業生，但長照人力始終不足，因為許多人認為照顧老人沒前途，卻沒想到解決高齡化問題也是門生意。運用跨域結合，讓照護系與資訊系聯手開發遠端復健APP，或是與機械系合作設計輔具，抑或發展B to B的照護商業模式，就能讓照顧老人走出一條新路。

　其實未來的世界難以想像也無從預測，何不打破成規。儘管我國在高新科技的發展不及美日，但透過跨域合作研發新的運用，就能為台灣青年打造新的一哩。正如「寶可夢」開發商必須不斷創作新的寶物與玩法，才能提高玩家的黏著度，主事者切不可將政策換包裝再出發，否則年輕人用腳投票，只會讓我們寶貴的腦礦外流而已。


　

【中央網路報】